Важная информация


Уважаемый пользователь! Для оформления подписки на рассылку новостей о деятельности Государственного казенного бюро Краснодарского края вам необходимо указать адрес электронной почты, на которую будет осуществляться рассылка, и нажать кнопку «Подписаться».

09октября2020

Уважаемые жители Краснодарского края!
Предлагаем Вам ознакомиться с важной информацией.

Работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего (перечень должностей установлен нормативными правовыми актами РФ),заключении с ним договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей сообщать об этом его бывшему представителю нанимателя (работодателю).

Неисполнение работодателем данной обязанности, в том числе нарушение срока, установленного для направления сообщения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, является правонарушением и влечет административную ответственность.

Такая ответственность предусмотрена статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа, который налагается:

на граждан - в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей;

на должностных лиц – в размере от 25 до 50 тысяч рублей;

на юридических лиц – в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.