Вправе ли работодатель на предприятии с непрерывным производством во время пандемии заставить работников жить на рабочих в 2024 году

Ситуация с пандемией COVID-19

Время пандемии COVID-19 представляет особые вызовы для работодателей во всем мире. Государства вводят ограничительные меры для снижения распространения вируса, однако для предприятий с непрерывным производством поддержание рабочего процесса является важной задачей. В этой связи возникает вопрос о праве работодателя заставить работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие.

Законодательная база и соображения по безопасности

Вопрос, касающийся прав работников, обычно регулируется трудовыми законами и нормами социальной защиты. Однако, ситуация с пандемией COVID-19 потребовала введения дополнительных мер безопасности и превышения обычных норм. Право работодателя заставить работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие может регулироваться чрезвычайными положениями и мерами общественного здравоохранения, принятыми в период эпидемии.

Допустимость ограничений и баланс интересов

Допустимость ограничений свободы передвижения и жизни на рабочих местах обычно оценивается с точки зрения баланса интересов между работодателем и работниками. Работодателям нужно обеспечить безопасность рабочей среды и сохранить функционирование предприятия, одновременно учитывая права и интересы работников. Поэтому на рабочих местах с непрерывным производством, где существует высокий риск заражения и переболевания COVID-19, работодатель может временно заставить работников жить на предприятии, чтобы уменьшить риск распространения инфекции и гарантировать бесперебойную работу.

Ситуация, вызванная пандемией COVID-19, требует от всех участников общества принятия дополнительных мер безопасности. Работодатели обязаны обеспечить безопасную рабочую среду для работников и предотвратить распространение вируса на предприятии. Однако, работы работников не должны быть незаконно ограничены без объективных причин, и ограничения должны быть соответствующими и пропорциональными. В случаях с непрерывным производством, временное проживание на предприятии может быть продиктовано санитарными и превентивными мерами, но должно соответствовать чрезвычайным положениям и балансу интересов между работодателем и работниками.

Работникам непрерывного производства во время пандемии

В случае непрерывного производства на предприятии во время пандемии, работодатель имеет право ввести меры, направленные на обеспечение безопасности работников и бесперебойное функционирование производственного процесса. Одной из таких мер может быть ограничение передвижения работников и жизнь на рабочих местах.

Однако, все ограничения, включая принудительное проживание на рабочих местах, должны соответствовать требованиям законодательства и обязательным нормам безопасности и гигиены труда. Работодатель обязан обеспечить действиями объектами охраны труда специальное оборудование, способное обеспечить санитарно-гигиеническую безопасность работников, а также организовать систему контроля и мониторинга здоровья персонала.

Следует помнить, что работники, проживающие на рабочих местах, должны обладать всеми необходимыми удобствами и условиями. Такие условия включают размещение в отдельных комнатах или кабинах, оборудованных спальными местами, постельным бельем, санитарными узлами, возможностью приготовления пищи и получения питьевой воды, а также соблюдение норм пожарной безопасности.

Достоинства пребывания на рабочих местах:	Недостатки пребывания на рабочих местах:
— Обеспечивает постоянную готовность к работе	— Ограничение свободы передвижения
— Минимизирует возможность заражения COVID-19	— Ограничение личной приватности
— Сокращает время на транспортную доставку	— Ограниченный доступ к социальной среде
— Повышает контроль за соблюдением эпидемиологических правил на предприятии	— Увеличение времени, проведенного на работе

Правомерность требования работников о проживании на рабочих местах без возможности покинуть предприятие напрямую зависит от соблюдения указанных условий, а также от законодательства, которое регулирует данную ситуацию.

Важно помнить, что защита здоровья и безопасность работников являются обязательствами работодателя, и в случае нарушения прав работников, они имеют право обратиться в профсоюз, инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих интересов.

Вправе ли работодатель на предприятии

В связи с пандемией COVID-19 многие работодатели и предприятия сталкиваются с необходимостью принимать дополнительные меры, чтобы обеспечить безопасность своих работников и сохранить непрерывность производства. Однако вопрос о праве работодателя заставлять работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие вызывает много споров и разногласий.

Правовая база для решения данного вопроса может различаться в разных странах и регионах. Во многих случаях, работодатель имеет право принимать меры для обеспечения безопасности и здоровья работников, особенно в условиях чрезвычайных ситуаций, таких как эпидемия пандемии. Однако, такие меры должны соответствовать предписаниям законодательства и учитывать интересы и права работников.

Важно отметить, что жизнь и здоровье работников являются наивысшим приоритетом и работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Одновременно, работники также имеют право на свободу передвижения и право на проживание в условиях, доступных им по воле, если такие условия не угрожают их жизни и здоровью.

Поэтому, принятие мер работы и временного проживания на рабочих местах во время пандемии может быть обосновано только в случае, если предприятие имеет возможность обеспечить работникам адекватные условия проживания, свободу передвижения внутри предприятия вне рабочего времени, а также доступ к необходимым услугам и средствам коммуникации. В противном случае, работодатель может столкнуться с возможными юридическими проблемами и нарушениями прав работников.

Важно, чтобы работодатель и работники всегда следовали рекомендациям и предписаниям медицинских и государственных органов в отношении профилактики и ограничения распространения инфекции. Также, работодатель должен проявлять гибкость и открытость в отношении предоставления возможности работникам работать из дома или принимать другие меры, согласно возможностям и условиям труда на конкретном предприятии.

В итоге, вопрос о возможности работодателя заставлять работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие во время пандемии требует анализа конкретных условий и серьезных обсуждений между сторонами – работодателем, работниками и представителями соответствующих профсоюзов и государственных органов. Права и интересы всех участников должны быть учтены и соблюдены для обеспечения правильного баланса между безопасностью и свободой.

Обязательство жить на рабочих местах

В условиях пандемии работодатель на предприятии с непрерывным производством может поступить с предложением работникам жить на рабочих местах без права покидать предприятие. Однако, стоит обратить внимание на юридическую сторону данной ситуации.

Исходя из законодательства, работодатель не имеет права принуждать работника к таким условиям проживания на предприятии без соответствующего законного основания. Работники также имеют право на личную жизнь и свободу передвижения, которые гарантированы Конституцией. Поэтому, работник должен согласиться на подобное жилье добровольно или на основании заключенного договора.

Тем не менее, работодатель все же может предложить работникам проживать на рабочем месте во время пандемии, как временную меру для обеспечения более безопасных условий. В данном случае, работник самостоятельно принимает решение и добровольно соглашается с данным обязательством. Однако, работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия проживания, а также учитывать интересы работника.

Стремление работодателя обеспечить безопасность и сохранение производственного процесса понятно в условиях пандемии, однако необходимо помнить о соблюдении прав работников. Диалог и взаимопонимание между работодателем и работником являются ключевыми аспектами для достижения согласия и установления справедливых условий проживания.

В целом, обязательство жить на рабочих местах во время пандемии может быть рассмотрено как временная мера, однако оно должно быть основано на добровольном согласии работников и обеспечивать достойные условия проживания.

Рабочие места во время пандемии

Во время пандемии COVID-19 многие предприятия столкнулись с вызовами и необходимостью принять меры для защиты своих работников. Некоторые из этих мер могут быть связаны с ограничением доступа работников к внешнему миру, включая ограничение их права покидать предприятие и жить на рабочих местах.

Такие меры вводятся с целью минимизации риска заражения внешними источниками, так как на рабочих местах обычно предусмотрены более строгие санитарные нормы и контроль за исполнением правил гигиены. Однако, принудительное жилье на рабочих местах может вызвать вопросы по поводу нарушения личных прав работников.

Если работодатель принимает решение о заставлении работников жить на предприятии, необходимо проконсультироваться с профессиональными юристами и соблюдать все законодательные нормы, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Важно учитывать, что жизнь на рабочих местах может быть непростой для работников, особенно если они находятся в изоляции от своих семей и близких. Работодателям следует обеспечивать все необходимые условия для комфортного проживания, включая достаточное питание, приемлемые условия сна и отдыха.

Кроме того, работодатель должен обеспечивать регулярный медицинский контроль, проверки на COVID-19 и другие необходимые процедуры для поддержания здоровья и безопасности работников на рабочих местах.

Преимущества проживания на рабочих местах	Недостатки проживания на рабочих местах
Более строгие санитарные нормы	Ограничение свободы передвижения
Более тесный контроль соблюдения правил гигиены	Изоляция от семьи и близких
Увеличение защиты от внешних источников инфекции	Потенциально неприятные условия проживания

Решение о введении принудительного проживания на рабочих местах во время пандемии должно быть взвешенным и основываться на научных данных и рекомендациях медицинских экспертов. Все рекомендации и меры должны быть направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников, при этом учитывая их права и благосостояние.

Права и обязанности работников

В условиях пандемии COVID-19, работники имеют определенные права и обязанности, которые необходимо соблюдать в случае, если работодатель требует проживания на рабочих местах:

1. Право на сохранение здоровья и безопасность. Работодатель обязан предоставить работникам условия, обеспечивающие минимальный риск заражения, включая соблюдение мер социального дистанцирования и обеспечение средств индивидуальной защиты.

2. Право на достойные условия труда. Работодатель обязан обеспечить работникам необходимое питание, комфортное проживание и регулярный отдых.

3. Право на ограничение рабочего времени. Работник имеет право на отдых и ограничение продолжительности рабочего времени согласно законодательству, независимо от места проживания.

4. Обязанность соблюдать правила безопасности и гигиены. Работник обязан соблюдать указания и инструкции работодателя по предотвращению распространения инфекции и защите своего и чужого здоровья.

5. Обязанность информировать работодателя о любых изменениях в своем состоянии здоровья, связанных с возможным заболеванием COVID-19.

6. Обязанность соблюдать правила проживания на рабочих местах, если такое требование было установлено работодателем.

В любом случае, работодателя обязательно следует проконсультироваться со специалистами в области трудового права, чтобы убедиться, что его действия не противоречат законодательству и не нарушают права работников.

Права и обязанности работодателя

Работодатель на предприятии с непрерывным производством имеет определенные права и обязанности, особенно во время пандемии. Во-первых, работодатель вправе принимать необходимые меры для обеспечения безопасности и здоровья работников, включая предоставление средств индивидуальной защиты, проведение дезинфекции рабочих мест и организацию регулярных медицинских осмотров.

Однако, работодатель не может заставлять работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие во время пандемии. Работник имеет право на свободу передвижения и личное пространство. Лишение работников свободы передвижения может нарушать их права и привести к психологическим и физическим проблемам.

Тем не менее, в условиях пандемии работодатель может рекомендовать работникам оставаться на предприятии для минимизации риска заражения и обеспечения непрерывности производства. Работодатель может предоставлять дополнительные услуги, такие как питание и временное проживание, но без ущемления прав и свобод работников.

Помимо этого, работодатель обязан информировать работников о текущей ситуации с пандемией и предоставлять им точные и достоверные данные относительно заболеваемости и мер по предотвращению распространения вируса. Работодатель также должен соблюдать все нормы и правила, установленные государственными органами и органами здравоохранения в отношении борьбы с пандемией.

Работодатель также обязан обеспечивать социальные гарантии для своих работников, включая выплату заработной платы в срок, предоставление отпусков и больничных листов, а также защиту от увольнения по необоснованным причинам во время пандемии.

В целом, работодатель на предприятии с непрерывным производством должен обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и соблюдать их права и свободы, особенно во время пандемии, с учетом всех необходимых мер по предотвращению распространения вируса.

Ограничение свободы передвижения

В условиях пандемии и непрерывного производства возникает вопрос о возможности ограничения свободы передвижения работников на рабочих местах. Работодатель может обосновать такие ограничения необходимостью обеспечить безопасность и здоровье персонала.

Ограничение свободы передвижения может предусматривать запрет на покидание предприятия без разрешения работодателя. Этот мероприятие направлено на минимизацию контактов работников с внешними людьми и снижение риска распространения инфекции.

Однако такие ограничения должны быть оправданы действительной необходимостью и соответствовать законодательству. Работодатель обязан предоставить работникам все необходимые условия для работы и проживания на предприятии, включая питание, размещение и условия гигиены.

При ограничении свободы передвижения работников важно соблюдать их права, а именно обеспечивать возможность общения с родственниками, получение медицинской помощи и доступ к необходимым услугам.

Обязанности работодателя при ограничении свободы передвижения включают информирование работников о правилах и условиях проживания на рабочих местах, а также мониторинг и поддержание благоприятных условий работы и проживания.

В случае, если ограничение свободы передвижения вызывает нарушение прав работника или приводит к недопустимым условиям работы, работник имеет право обратиться за защитой своих интересов к профсоюзу или другим компетентным органам.

Право работников на организацию проживания

Во время пандемии необходимость в обеспечении безопасности и непрерывности работы предприятий, особенно в области непрерывного производства, возрастает. В связи с этим, работодатели могут обратиться к такой мере, как организация проживания работников на рабочих местах.

Однако, несмотря на ситуацию, работники сохраняют свои права, включая право на жилище и свободу передвижения. Работодатель не может заставить работников жить на рабочих местах без их согласия и без предоставления соответствующих условий для проживания.

В случае организации проживания на рабочих местах, работникам должны быть предоставлены комнаты или спальные места с достаточным комфортом и гигиеническими условиями. Важно обеспечить доступ к туалету, воде, питанию и возможности поддерживать связь с внешним миром.

Кроме того, работникам должно быть позволено покидать предприятие в свободное время, если это не противоречит графику работы. Они имеют право на отдых и на поддержание личных связей семьи и друзьями.

Если работники выразят желание не проживать на рабочих местах или у них возникнут серьезные причины покинуть предприятие, работодатель должен учесть их пожелания и организовать иные варианты проживания или транспортировки.

Таким образом, работники имеют право на организацию проживания, но эти меры должны приниматься с их согласия и с учетом их неотложных потребностей. Работодатели обязаны обеспечить достойные условия проживания и сохранять права работников на жилище и свободу передвижения.

Программы поддержки работников

Во время пандемии особенно важно обеспечить защиту и поддержку работников, занятых на предприятиях с непрерывным производством. Такие предприятия работают без перерывов и требуют постоянного присутствия персонала на рабочих местах. В связи с этим, работодатели должны разработать программы поддержки, которые позволят работникам справиться с трудностями и обеспечить им необходимые условия для проживания на рабочих местах.

Программы поддержки могут включать следующие меры:

Мера поддержки	Описание
Обеспечение жильем	Работодатель может предоставить рабочим временное жилье вблизи предприятия, чтобы они могли жить на месте работы и избежать необходимости долгого и опасного путешествия домой.
Предоставление питания	Работодатель может обеспечить бесплатным или льготным питанием для работников, чтобы они могли получать достаточное питание без необходимости покидать территорию предприятия.
Психологическая поддержка	В условиях пандемии работники могут испытывать стресс и тревогу. Работодатель может организовать психологическую поддержку для работников, чтобы помочь им справиться с эмоциональными трудностями.
Медицинская помощь	Работодатель может предоставить работникам доступ к медицинским услугам, включая проверку на COVID-19 и обеспечение лечения, если это необходимо.

Такие программы поддержки не только помогут работникам справиться с трудностями, но и гарантируют безопасность и продолжительность производства на предприятии. Они также демонстрируют заботу и ответственность работодателя перед своими сотрудниками в период пандемии.

Государственные программы

Во время пандемии COVID-19 многие страны разрабатывают и внедряют государственные программы для поддержки своих граждан и бизнеса. Такие программы могут предусматривать оказание финансовой помощи, предоставление льгот и субсидий, а также различные меры по поддержке здоровья и безопасности населения.

Государственные программы могут включать в себя следующие меры:

• Финансовая поддержка граждан — выплаты по безработице, пособия по уходу за ребенком, льготные кредиты и пенсионные выплаты.
• Финансовая поддержка бизнеса — субсидии и гранты для малых и средних предприятий, снижение налоговой нагрузки, программы по поддержке экспорта и внутреннего рынка.
• Меры по поддержке здоровья — увеличение численности медицинских работников, закупка необходимого медицинского оборудования и расходных материалов, разработка и внедрение мер по санитарной и эпидемиологической безопасности.
• Программы социальной поддержки — доставка продуктов питания и жизненно необходимых товаров малоимущим гражданам, предоставление временного жилья и медицинского обслуживания.

Государственные программы помогают минимизировать воздействие пандемии на экономику и благополучие граждан. Они направлены на обеспечение стабильности и сохранение рабочих мест, а также на поддержку наиболее уязвимых групп населения.

Поддержка государственных программ является важным шагом в борьбе с пандемией COVID-19 и создании условий для восстановления экономики и общества в целом.

Внутренние программы предприятий

Внутренние программы предприятий представляют собой комплекс мер и действий, направленных на организацию и совершенствование внутренней деятельности предприятия. Они разрабатываются работодателем и предусматривают создание благоприятных условий для работы, обеспечение безопасности и здоровья работников.

Во время пандемии COVID-19 внутренние программы предприятий РФ приобрели особую актуальность. Работодатели стали принимать дополнительные меры для снижения риска распространения вируса среди работников и обеспечения безопасной работы на предприятии.

Однако, требования к внутренним программам предприятий в период пандемии должны быть согласованы с действующим трудовым законодательством и рекомендациями соответствующих органов. Запрещается неоправданное ограничение прав работников или введение несбалансированных условий труда.

Внутренние программы предприятий могут включать следующие меры:

• Организация удаленной работы – возможность работать из дома для сотрудников, у которых такая форма труда является возможной и безопасной.
• Усиление санитарных мер – обеспечение работников санитарными средствами (маски, средства для дезинфекции), проведение регулярной дезинфекции рабочих мест и прочих общих помещений.
• Ограничение проведения совещаний и переговоров – переход на онлайн-формат встреч и совещаний, сокращение количества участников, соблюдение дистанции.
• Организация мониторинга здоровья работников – проверка температуры, обязательное ношение масок на предприятии, проведение тестирования на COVID-19.
• Повышение информированности работников – проведение тренингов и инструктажей о мерах безопасности, информирование о последних изменениях в режиме работы предприятия.

Внутренние программы предприятий должны быть разработаны с учетом специфики деятельности предприятия и рисков, связанных с пандемией. Они могут быть обновлены и корректированы с учетом изменений в эпидемиологической обстановке, рекомендаций соответствующих органов и мнений работников.

Защита прав работников

Во время пандемии COVID-19 особенно важно обеспечить безопасность и защиту прав работников на предприятиях с непрерывным производством. Работодатели не могут безнаказанно нарушать права своих сотрудников, даже в условиях кризиса.

Одним из наиболее значимых прав работников, которое должно быть защищено, является право на безопасность и охрану здоровья. Работодатель обязан предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, проводить регулярную дезинфекцию рабочих мест и организовать меры социального дистанцирования. Также работники имеют право на медицинское обслуживание и доступ к информации о мерах по предотвращению распространения вируса.

Другим важным правом работников является право на отдых и установленные нормы рабочего времени. Работодатель не может заставлять сотрудников жить на рабочих местах и отказывать им в праве на нерабочие часы. Рабочий день и отпуск должны соответствовать законодательству и коллективному договору, при этом учитывая особенности ситуации во время пандемии.

Дополнительно, работники имеют право на информацию о состоянии своего здоровья и возможность получить помощь в случае заболевания. Работодатель должен быть в курсе состояния здоровья своих сотрудников и содействовать им в получении медицинской помощи, при необходимости предоставлять больничный лист.

На предприятиях с непрерывным производством, где работники вынуждены проживать на рабочих местах, работодатель обязан обеспечить нормальные условия проживания. Это включает достаточное питание, гигиенические и санитарные условия, а также соблюдение правил пожарной безопасности.

Общегосударственная политика в условиях пандемии должна быть направлена на защиту прав работников и предотвращение возможных нарушений. Работодатели, которые не соблюдают нормы и правила, ответственны за свои действия и могут быть притянуты к ответственности в соответствии с законодательством.

Медицинские гарантии работникам

В условиях пандемии COVID-19 особое внимание должно быть уделено медицинским гарантиям для работников, особенно тех, которые вынуждены проживать на рабочих местах. Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников, предоставляя им необходимую медицинскую помощь и защитное снаряжение.

Первоочередной медицинской гарантией является регулярное проведение медицинских осмотров для всех работников. Это позволит выявить заболевания или симптомы COVID-19 в самом раннем стадии и принять соответствующие меры для предотвращения распространения инфекции на предприятии.

Работодатель также должен обеспечить доступ к качественной медицинской помощи для своих работников. Это включает предоставление необходимых медицинских препаратов и оборудования, а также доступ к медицинским услугам, включая консультации специалистов и госпитализацию при необходимости.

Для работников, проживающих на рабочих местах во время пандемии, важно обеспечить их физическое и психологическое благополучие. Работодатель должен предоставить им доступ к здоровому питанию, спортивным и рекреационным возможностям, а также к психологической поддержке, например, в виде консультаций специалистов.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить достаточное количество средств индивидуальной защиты для своих работников, таких как маски, перчатки и средства для дезинфекции. Это поможет снизить риск заражения и распространения COVID-19 на предприятии.

В случае возникновения подозрений на заражение COVID-19 у работника, работодатель должен незамедлительно предоставить ему отпуск по болезни и содействовать в обращении в медицинское учреждение для проведения диагностики и лечения. Также необходимо провести тщательную дезинфекцию рабочего места и организовать контактные лица для получения необходимых сведений о контактных лицах работника, возможно заразившихся.

Медицинские гарантии для работников во время пандемии являются не только обязанностью работодателя, но и гарантией успешного функционирования предприятия. Защита здоровья сотрудников является основополагающим принципом работы в условиях пандемии, и ее соблюдение должно быть приоритетом для каждого работодателя.

Основные меры медицинской защиты

Одним из основных способов защиты от COVID-19 является соблюдение гигиенических правил. Работодатель обязан обеспечить наличие станций санитарного контроля, где работники смогут регулярно мойки руки с мылом или использовать специальные антисептические средства.

Важным аспектом медицинской защиты является ношение масок или респираторов. Работодатель должен предоставить специальные маски своим сотрудникам и контролировать их использование на производстве. Это поможет минимизировать риск заражения в случае возможного контакта с инфицированными лицами.

Также работодатель может принять ряд дополнительных мер медицинской защиты, таких как проведение температурного скрининга при входе на территорию предприятия, обеспечение возможности дистанцирования сотрудников на рабочих местах, регулярную дезинфекцию рабочих поверхностей и общих зон.

Важно также обеспечить информирование работников о правилах медицинской защиты, симптомах COVID-19 и способах по предотвращению распространения инфекции. Работодатель должен организовывать обучающие мероприятия и предоставлять информацию в доступной форме.

Но помимо мер медицинской защиты, работодатель не может заставлять работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие. Принятие такой меры может противоречить законодательству и правам работников.

В целом, медицинская защита на предприятии с непрерывным производством во время пандемии является неотъемлемой частью обеспечения безопасных условий труда. Правильно организованные меры помогут минимизировать риск заражения и способствуют здоровью и благополучию работников.

Мониторинг здоровья работников

В условиях пандемии коронавирусной инфекции особую значимость приобретает мониторинг здоровья работников на предприятии с непрерывным производством. Работодатель имеет право проводить регулярные проверки состояния здоровья своих сотрудников для определения наличия признаков возможной инфекции COVID-19.

Для эффективного контроля за состоянием работников используется различное оборудование и методики:

Методики	Оборудование
Измерение температуры	Бесконтактные термометры
Использование антисептических средств	Дезинфицирующие станции
Тестирование на наличие вируса	Полимеразная цепная реакция (ПЦР) или экспресс-тестирование

Проведение мониторинга здоровья работников является необходимой мерой для обеспечения безопасности всех присутствующих на предприятии. Работодатель обязан следить за соблюдением правил личной гигиены, использованием средств индивидуальной защиты и медицинского наблюдения.

В случае обнаружения работником признаков возможной инфекции COVID-19, работодатель должен предоставить сотруднику возможность прохождения обследования и рекомендовать принять меры по изоляции и получению медицинской помощи. Такие действия нацелены на предупреждение распространения инфекции и сохранение здоровья остальных сотрудников.

Мониторинг здоровья работников является важной составляющей плана предотвращения и противодействия пандемии на предприятии. Правильное проведение мониторинга способствует эффективной организации производственного процесса и поддержанию безопасности всех его участников.